Dans un contexte de défiance par rapport au conseil d’administration, situation laissée par mon prédécesseur, j’ai souhaité mettre en œuvre un management participatif et conduire une démarche de qualité. L’accompagnement d’ADEACT nous a permis de dénouer les situations anciennes, d’opérer une alliance avec le conseil d’administration, de définir et mettre en œuvre une nouvelle organisation, de créer une dynamique au sein de l’équipe de direction, et d’aboutir dans notre démarche d’amélioration continue de la qualité.

Le coaching m’a aidée à rendre plus claire ma vision de mes compétences, à mettre des mots sur mes atouts, à prendre du recul par rapport aux idées reçues et me recentrer sur moi-même. Il m’a également permis d’identifier certains freins présents dans ma communication avec les autres, de me fixer des objectifs atteignables ainsi que des enjeux, de réduire mon stress par des techniques de respiration, de mettre en valeur mes compétences et atouts, de gagner en assurance dans le milieu professionnel à l’aide d’outils et moyens à ma disposition. Accompagnement de très très bonne qualité, mise en confiance, très bon relationnel, disponibilité.

En complément de l’accompagnement traditionnel (fiche de mission, entretiens de recrutement,..) l’intervenante a évalué les compétences comportementales des candidats dans le but de les faire coïncider avec celles de l’équipe du syndicat. Il s’agissait d’un point important pour notre structure, nous sommes donc très satisfaits de la prestation, depuis la compréhension de notre besoin jusqu’au suivi post recrutement. Aujourd’hui la personne recommandée par ADEACT est en poste, c’est un recrutement réussi.

J’ai pris contact avec ADEACT à une étape de ma vie professionnelle où une envie de changement d’orientation et d’entreprise était très forte. Cependant, il était nécessaire de mettre en évidence mes compétences acquises et de les valoriser. C’est ce qui a été fait grâce au bilan mis en place par Isabelle. J’ai pu, entre autres, optimiser mon CV et ma lettre de motivation  profiler une entrée en formation pour me préparer à un autre métier. Merci pour l’écoute, les conseils et l’aide que j’ai reçus.

Un peu sceptique au départ, j’ai vraiment trouvé dans le codéveloppement un espace de partage, de réflexion et d’innovation qui nous a permis à chacun de trouver des solutions à nos problématiques, ou de lever des doutes. J’ai aimé le cadre de confidentialité, de bienveillance sans complaisance et volonté d’aider et d’être aidé, posé à chaque séance, qui nous a mis en confiance. J’ai été bluffé par la puissance du collectif. Cela m’a donné de bonnes idées pour manager autrement mon équipe, en développant l’écoute et la participation.